Britanska banka vraća 30.000 zaposlenih u kancelariju, sindikati ljuti

Britanska banka NatWest donijela je odluku koja će izmijeniti radne navike desetina hiljada njenih zaposlenika — od februara će svi morati provoditi najmanje dva dana sedmično u kancelariji. Sindikat Unite oštro je osudio potez, opisujući ga kao odmak od stvarnosti u kojoj živi bankarska radna snaga.

Prema podacima sindikata, promjene pogađaju dvije grupe zaposlenih. Banka ukida kategoriju "remote first", koja je 13.497 radnika omogućavala da u kancelariju dolaze otprilike dva puta mjesečno, dok će 17.272 zaposlenika u hibridnom modelu morati povećati broj dana provedenih na radnom mjestu. Unite navodi da među pogođenima ima mnogo radnika s nižim primanjima te da će nova pravila pojačati pritisak troškova života, a ujedno narušiti aranžmane osoba s invaliditetom i onih koji brinu o drugima.

"Šamar za radnike"

Generalna sekretarka Unitea Sharon Graham nazvala je odluku NatWesta "udarcem ispod pojasa" za zaposlenike, ističući da hiljadama njih prijete veći troškovi prijevoza i dječijeg vrtića, kao i poremećaj obaveza vezanih za skrb o drugima.

"Da NatWest nametne ove promjene dok krši postojeće sporazume, pokazuje potpuno prezir prema svojoj radnoj snazi", rekla je Graham i pozvala banku da odustane od prijedloga te da ozbiljno porazgovara sa zaposlenima.

NatWest se brani tvrdnjom da je riječ o uvođenju konzistentnijeg pristupa u cijeloj banci. U saopštenju kompanije stoji da je fleksibilan rad i dalje važan dio načina rada, ali je banka, kako navode, prepoznala vrijednost zajedničkog vremena — pomaže timovima da sarađuju, razmjenjuju ideje, grade odnose i uče jedni od drugih. Zaposleni će, zavisno od potreba svoje uloge i poslovne oblasti, biti očekivani da najmanje dva dana sedmično provedu u kancelariji, uz izuzetke za kolege kojima je potrebna dodatna fleksibilnost. Banka je dodala da zaposlenima daje vremena da se pripreme i da će ih podržati tokom tranzicije.

Širi trend povratka u kancelarije

NatWestova odluka samo je najnoviji korak u trendu postepenog vraćanja zaposlenih u kancelarije nakon što je rad od kuće tokom pandemije covida postao uobičajen za dio administrativnih radnika. Amazon je u januaru prošle godine zatražila od osoblja povratak u kancelariju svih pet dana sedmično, nakon prethodnog modela s dva dana rada od kuće. Boots i JP Morgan uvele su pravila po kojima zaposleni u sjedištima moraju biti prisutni svakog dana, dok je Barclays prošlog mjeseca naišao na otpor zaposlenih zbog plana za tri dana prisustva sedmično — nakon pritužbi radnika i sindikata uveli su duži period prilagođavanja.