Britanske kompanije pozvane da odmah objavljuju platu u oglasima za posao

Kompanije trebale bi već sada objavljivati visinu plate u oglasima za posao, umjesto da čekaju novi zakon koji će ih na to obavezati, poručio je premijer Andy Burnham. Vlada najavljuje da će zakonodavstvo o ovoj temi biti izneseno "što je prije moguće".

"Bilo da ste mlada osoba koja tek počinje ili roditelj koji pokušava izdržavati porodicu, trebali biste znati kolika je plata prije nego što potrošite svoje vrijeme i trud prijavljujući se", rekao je Burnham.

Odluka vlade počiva na konsultaciji o platama i suzbijanju diskriminacije koju je tokom ljeta pokrenuo Cabinet Office (Ured kabineta vlade). Vlada je saopštila da je prijedlog naišao na "premoćnu podršku" — čak 94 posto učesnika konsultacije zalagalo se za veću transparentnost.

Zašto vlada želi transparentnost

Prema stavu vlade, objavljivanje plata unaprijed može pomoći tražiteljima posla, posebno onima koji se prijavljuju za svoj prvi posao, te doprinijeti sprječavanju diskriminacije u isplatama. Mjera je i dio napora da se smanji broj mladih koji nisu u obrazovanju, zaposlenju ni osposobljavanju — takozvanih "Neet" — a kojih ima gotovo milion. Uskoro se očekuje i konačni izvještaj Milburn Review o neaktivnosti mladih.

Vlada smatra da navođenje plata u oglasima može "otkriti neopravdane razlike u plaćama, dati radnicima veće samopouzdanje da osporavaju diskriminaciju i spriječiti da nesuglasice oko plata eskaliraju u sporove". Slične mjere uvode se i u Evropskoj uniji, gdje će poslodavci morati objaviti početnu platu ili raspon za nove pozicije — bilo u oglasu, bilo prije intervjua.

Podaci britanskog sajta za traženje posla Adzuna pokazuju da je u septembru 51 posto oglasa na tom sajtu sadržavalo informaciju o plati, ali da taj udio posljednjih godina opada. Andrew Hunter, koji je suosnovao Adzunu, izjavio je da otvorenost o platama "treba biti norma, a ne izuzetak", dodajući da poslodavci koji navedu platu u oglasu "privlače više prijava, i bolje odgovarajuće kandidate".

Upozorenja iz industrije

Ne slažu se svi sa obaveznom regulativom. Neil Carberry, direktor CIPD, strukovne organizacije za menadžere ljudskih resursa, rekao je da je navođenje plata principijelno "dobra stvar", ali da je u praksi "kompliciranije". "Ne postoji uvijek jedinstvena fiksna cifera, a poslodavci će željeti odrediti platu na osnovu vještina, iskustva i potencijala kandidata", naveo je Carberry, dodavši da je sastavljanje oglasa "najbolje ostaviti dobrom poslodavačkoj praksi nego vladinoj regulativi".

Ranija istraživanja CIPD-a pokazala su da javni sektor i dobrotvorne organizacije češće otkrivaju informacije o platama od privatnih firmi, te da su rasponi plata češći od preciznih iznosa. Utvrđeno je i da nisu svi poslodavci "potpuno transparentni" — rasponi su znali biti širi od 10.000 funti.

Vlada je najavila da će detalje o tome koje će informacije biti obavezne i kako će se zakon sprovesti objaviti "naknadno". Prošle sedmice britanska Komisija za jednakost i ljudska prava (EHRC) ocijenila je da bi objavljivanje plata u oglasima bio "pozitivan korak". Komisija je ujedno predložila da šefovi budu obavezni odgovarati na upitnike o platama kolega, kao i da poslodavcima bude zabranjeno da pri zapošljavanju pitaju kandidate koliko zarađuju na trenutnom radnom mjestu, čime bi se prekinulo nasljeđivanje diskriminacije. Trenutno poslodavci nisu dužni odgovarati na zahtjeve zaposlenih za podatke o platama njihovih kolega. Poslodavci u UK smiju postaviti pitanje o trenutnoj plati, ali kandidati nisu dužni odgovoriti.