NatWest traži povratak u kancelariju dva dana sedmično, sindikat ljutit

Bankarska grupa NatWest, koja posluje pod brendovima NatWest, Royal Bank of Scotland, Ulster Bank i Coutts, obustavlja politiku rada kod kuće i od februara 2027. od svih svojih gotovo 40.000 zaposlenih u Ujedinjenom Kraljevstvu traži da najmanje dva dana sedmično provode u kancelariji.

Najveću promjenu osjetit će oko 13.000 zaposlenih koji dosad u kancelariju dolaze samo dva dana mjesečno. Riječ je, prema sindikatu Unite, djelimično o najniže plaćenim radnicima banke, uključujući zaposlene u tehnologiji, sigurnosti, analitici podataka i ljudskim resursima.

Sindikat: „šamar za radnike"

Unite je oštro osudio odluku, upozoravajući da će nova pravila dodatno opteretiti finansije radnika koji se već bore s rastućim troškovima života, te ugroziti fleksibilne aranžmane osoba koje njeguju članove porodice ili imaju invaliditet. „Još jedan šamar za radnike koji trpe godine realnog smanjenja plata i jedva spajaju kraj s krajem", kazala je generalna sekretarka Unitea Sharon Graham, dodajući da je odluka „potpuno odvojena od stvarnosti" u kojoj živi radna snaga banke i da će hiljade zaposlenih zbog nje imati veće troškove putovanja i čuvanja djece.

„Za NatWest da nametne ove promjene dok krši postojeće sporazume pokazuje potpuno prezir prema vlastitim radnicima", kazala je Graham pozvavši banku da odustane od prijedloga i otvoreno razgovara sa zaposlenima.

U sindikatu su dodali da su mnogi radnici život organizovali oko fleksibilnih dogovora o radu koji su prošireni tokom pandemije covida.

Banka brani saradnju timova

NatWest tvrdi da politika pomaže timovima da sarađuju i razmjenjuju ideje, čime se pridružuje drugim bankama poput JP Morgana i Revoluta koje su ograničile rad na daljinu, tvrdeći da on šteti obuci mlađih zaposlenih.

„Fleksibilan rad ostaje važan dio našeg načina rada, ali naučili smo više o vrijednosti zajedničkog vremena za naše kolege i klijente — pomaže timovima da sarađuju, dijele ideje, grade odnose i uče jedni od drugih", izjavio je portparol banke, dodajući da će zaposlenima biti dato vremena da se prilagode i da će biti podržani u tranziciji.

U NatWestu već postoje različiti režimi: trgovci, radnici u poslovnicama i menadžeri odnosa s klijentima dužni su biti u kancelariji četiri dana sedmično, dok zaposleni u komunikacijama, administraciji i analitici rade hibridno, dolazeći šest dana mjesečno.

Sličan otpor nedavno je zabilježila i banka Barclays, koja je nakon reakcije zaposlenih, podržane od Unitea, ublažila plan povratka u kancelarije — novu obavezu dolaska najmanje tri dana sedmično od početka oktobra, umjesto dosadašnja dva — i dijelu osoblja dozvolila da je odlože za sljedeću godinu.