Radnici koji rade "samo ono što moraju" možda koštaju britansku ekonomiju

Popularan na društvenim mrežama, pojam "quiet quitting" označava trend u kojem zaposleni radi samo ono što posao formalno zahtijeva, bez ikakvog dodatnog truda. Analiza britanskog thinktanka Resolution Foundation sugerira da bi takav odnos prema poslu mogao imati posljedice na ekonomiju.

Navodi tekućeg izvještaja "konzistentni" su s konceptom quiet quittinga, stoji u dokumentu ovog istraživačkog instituta. Prema anketi provedenoj među 4.656 odraslih osoba, spremnost zaposlenih da ulože dodatni trud za svog poslodavca pala je sa 69 posto 2015. godine na 55 posto u 2025. godini.

Čak četvrtina ispitanih nije ni "razumno" zadovoljna svojim poslom, što je najniži nivo zabilježen ikada. Smanjio se i udio onih koji svoj posao smatraju zanimljivim – sa 74 na 63 posto.

"Radnici su danas zaista nešto manje posvećeni svojim poslodavcima i nešto manje intrinzično privučeni radu u odnosu na radnike prije deset godina", navodi se u izvještaju. Zaključuje se da bi ta promjena mogla doprinijeti slabom rastu produktivnosti, koja je usporen još od finansijske krize, a dodatno oslabila nakon pandemije.

Glavna ekonomistica Resolution Foundationa Hannah Slaughter upozorila je da je takvo stanje štetno i po radnike i po ekonomiju. "Ovo je očigledno loše po radnike, ali ne nagovještava ništa dobro ni po produktivnost ni po ponudi radne snage, a oboje je ključno za podizanje životnog standarda u godinama koje dolaze", rekla je ona.

Ne radi se o lijenosti

Trend quiet quittinga popularizovan je na društvenim mrežama ubrzo nakon pandemije. Nezadovoljni visokim zahtjevima, niskim platama i pritiskom na životni standard, korisnici su savjetovali da se radi samo ono što šef traži – bez dodatnih zadataka i odgovaranja na mejlove van radnog vremena, uz fokus na ravnotežu između privatnog i poslovnog života.

Profesor političkih nauka Sir John Curtice, jedan od urednika izvještaja, pojasnio je da analiza ne znači da su mladi postali "lijeni za rad" niti da radnici generalno manje mijenjaju poslove. Dodao je, međutim, da je poslodavcima kojima je stalo do potpuno angažovanih radnika očigledno postalo važnije da nude poslove koji su i finansijski isplativi i omogućavaju fleksibilno radno vrijeme.

Izvještaj bilježi i da su radnici danas više fokusirani na platu nego ranije, što autori smatraju razumljivim s obzirom na stagnaciju životnog standarda u posljednjem desetljeću.