Trgovina prednjači po plaćenom odsustvu za očeve, poslanici traže reformu u budžetu

Maloprodajni sektor izdvaja se kao najdarežljiviji po pitanju plaćenog odsustva za očeve, pokazalo je novo istraživanje koje je uočilo rastući jaz između trgovine i sektora poput građevinarstva, proizvodnje i poljoprivrede.

Marks & Spencer i Tesco zaposlenicima nude po šest sedmica odsustva uz punu plaću, daleko iznad zakonskog minimuma od dvije sedmice. Po podacima koje su prikupili kampanjska grupa The Dad Shift i Ian Dinwiddy iz organizacije Inspiring Dads, time spadaju među najdarežljivije poslodavce među britanskim kompanijama s liste FTSE 100. Poboljšane uslove novim očevima nude i privatne kompanije Ikea, Lego i Virgin Media O2.

Obogaćena ponuda koju su u posljednjih nekoliko godina uveli trgovci poput Asde, Waitrosea i Lidla znači da je svega pet poslodavaca nadogradilo prava roditeljskog odsustva za gotovo 650.000 radika.

Jedan od onih koji su promjenu osjetili jeste Joe Erskine, zaposlenik Marks & Spencer. M&S je 2024. povećao očevo odsustvo sa dvije na šest sedmica uz punu plaću, pa je Erskine iskoristio novu politiku kada mu se prije 17 mjeseci rodilo drugo dijete. Rekao je da mu je fleksibilno odsustvo od šest sedmica uz punu plaću značajno pomoglo da podrži partnerku i prilagodi se roditeljstvu.

Velike razlike među sektorima

Analiza The Dad Shift pokazala je da građevinarstvo zapošljava oko svakog desetog muškarca, ali da čini tek oko petnaestinu primatelja zakonske naknade za očeve. Dio objašnjenja leži u tome što su mnogi građevinski radnici samozaposleni i trenutno nemaju pravo na plaćeno odsustvo, kao i mnogi poljoprivredni radnici u Britaniji, od kojih je većina samozaposlena.

Građevinska kompanija JCB nudi dvije sedmice pune plaće, iako je to povećanje u odnosu na tri dana koja je ranije garantovala. Proizvođač avionskih motora Rolls-Royce, čija radna snaga ima više od 80 posto muškaraca, također nudi samo dvije sedmice plaćenog odsustva.

Poziv na reformu

Kampanjeri dugo upozoravaju da je Britanija na 40. mjestu od 43 zemlje Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD) po darežljivosti očinskog odsustva te da, dvije decenije nakon uvođenja tih prava, ima najslabija prava u Evropi. Zaposleni očevi imaju pravo na dvije sedmice zakonskog odsustva plaćenog 194,32 funte sedmično ili 90 posto prosječne sedmične zarade, ovisno o tome koja je svota niža — ukupno manje od polovine nacionalne minimalne nadnice. Mnoge kompanije poboljšavaju ponudu očinskog odsustva tako što zakonsku naknadu dopunjuju do pune plaće, u nekim slučajevima i duže vrijeme.

U parlamentu je održan okrugli stol predstavnika maloprodaje i sindikata trgovaca Usdaw, a domaćin je bio laburistički poslanik Connor Rand, kako bi se razgovaralo o transformaciji života roditelja koji rade donesenoj promjenama roditeljskog odsustva. Rand, koji je prije izbora u parlament 2024. radio kao istraživač za Usdaw, rekao je da mu je očinsko odsustvo omogućilo da se veže sa sinom i podrži partnerku. Upozorio je da previše očeva u zemlji nema tu mogućnost, što je loše po njih, njihove partnerke i djecu.

Više od 100 laburističkih poslanika posljednjih sedmica pozvalo je Andyja Burnhama da se u nadolazećem budžetu obaveže na poboljšanje očinskog odsustva, uz upozorenje da nedovoljna zakonska zaštita najteže pogađa najniže plaćene očeve. Traže uvođenje šest sedmica odsustva plaćenog 90 posto zarade, s najvišim iznosom od 1.200 funti sedmično, uz proširenje prava i na samozaposlene očeve. Očekuje se da će vladin pregled sistema roditeljskog odsustva, koji traje 18 mjeseci, izvijestiti do kraja godine.